المصدر: malay mail
الرابط: https://www.malaymail.com/news/malaysia/2021/11/23/us-investigators-question-goodyear-malaysia-workers-over-labour-practices/2022989
قال موظفون لرويترز إن محققي الحكومة الأمريكية أجروا مقابلات مع عمال في مصنع جوديير للإطارات والمطاط الماليزي بشأن ظروف عملهم، مما أدى إلى تكثيف التدقيق في الانتهاكات العمالية المحتملة من قبل مصنع الإطارات في البلاد.
قد يؤدي استجواب وزارة الأمن الداخلي إلى محاكمات أمريكية لواحدة من أكبر شركات صناعة الإطارات في العالم، والتي تواجه دعاوى قضائية ذات صلة وتحقيقان جاريان من قبل المنظمين في ماليزيا والولايات المتحدة، كل منهما يبحث في الاستغلال المحتمل للعمال الأجانب.
قال خمسة موظفين حاليين وسابقين في جوديير ماليزيا إن وكلاء تحقيقات الأمن الداخلي (HSI) قد سألوا عن ظروف عملهم ومعيشتهم، وتفاصيل عن قضايا المحكمة التي رفعوها ضد جوديير، وهي شكوى للشرطة تزعم تهديدات من موظفي جوديير وحوادث في مكان العمل.
وقال العمال الذين طلبوا عدم الكشف عن هويتهم لأنهم يخشون الانتقام، أنه في مكالمات الفيديو على مدى الأشهر الـ 11 الماضية أو أكثر، طلب عملاء وحدة التحقيق الجنائي الرئيسية بوزارة الأمن الداخلي وثائق تتعلق بعملهم.
لم تتمكن رويترز من تحديد الانتهاكات المحددة التي تسعى تحقيقات الأمن الداخلي إلى إثباتها.
وقالت تحقيقات الأمن الداخلي إنها لا تعلق على التحقيقات الجارية.
وقالت شركة جوديير ومقرها أوهايو إنها ملتزمة بضمان التزام ممارسات سلسلة التوريد بالقوانين وسياساتها الخاصة.
وقالت جوديير لرويترز في بيان عبر البريد الإلكتروني: “جوديير وفرعها في ماليزيا تجريان حاليًا مراجعة شاملة للأمر بما في ذلك الاحتفاظ بشركة تدقيق اجتماعية مستقلة لتفقد ظروف العمل والسكن”. ولم تحدد جوديير شركة التدقيق.
يأتي استجواب تحقيقات الأمن الداخلي في أعقاب مزاعم أولية تم تقديمها في ثلاث شكاوى من قبل 185 عاملاً مهاجرًا من نيبال والهند وميانمار – بما في ذلك الخمسة الذين تحدثوا إلى رويترز – ضد شركة جوديير ماليزيا في المحكمة الصناعية في البلاد في عامي 2019 و2020. وزعموا عدم دفع الأجور، مشيرين إلى عدم الامتثال لاتفاق جماعي، والخصومات غير المشروعة، والتهديدات للعمال المهاجرين.
في عام 2020 وفي يونيو، أمرت المحكمة شركة جوديير بدفع أجور بعض العمال والامتثال للاتفاق. وقد استأنفت الشركة الحكم.
وقالت جوديير لرويترز إنها ملتزمة الآن بالتوصل إلى تسوية مع العمال الممثلين في النزاع العمالي.
جادلت الشركة في المحكمة بأن العمال الأجانب لا يحق لهم الاستفادة من الاتفاق الجماعي لأنهم ليسوا أعضاء نقابيين. ورفضت التعليق على هذه المزاعم.
ولم ترد شركة بيرمودالان الوطنية المحدودة، أكبر مديري الصناديق في ماليزيا، والتي تمتلك 49% من جوديير ماليزيا، على طلبات للتعليق.
التركيز على العمل الجبري
وقال العمال الخمسة إن ممثلين عن مجلس مكافحة الاتجار بالبشر ومكافحة تهريب المهاجرين (مابو) التابع للحكومة الماليزية شاركوا أيضًا في بعض مكالمات الفيديو مع تحقيقات الأمن الداخلي.
محمد هادزوان ذو الكفل رئيس مابو السابق، الذي قال العمال إنه كان على المكالمات، أخبر رويترز إن الوكالة فتحت تحقيقًا في قضية جوديير ماليزيا بشأن تهريب العمالة. ولم يذكر متى بدأ مابو التحقيق وهو الأمر الذي لم يتم الإبلاغ عنه من قبل.
ورفض التعليق على ما إذا كان مابو يتعاون مع السلطات الأمريكية.
وقال متحدث باسم مابو لرويترز إنه كان على علم “بقضية العمل القسري المزعومة” في جوديير ماليزيا، وأن القضية قيد التحقيق من قبل “الأطراف المسؤولة”.
لم ترد وزارة العمل في شبه الجزيرة الماليزية، التي اتهمت شركة جوديير ماليزيا العام الماضي بانتهاك قوانين العمل، على طلب للتعليق. ولم تعلق جوديير على اتهامات وزارة العمل.
خفضت وزارة الخارجية الأمريكية، في يوليو، تصنيف ماليزيا إلى أسوأ ترتيب لها فيما يتعلق بالاتجار بالبشر، بعد سلسلة من الشكاوى قدمتها جماعات حقوقية والسلطات الأمريكية بشأن مزاعم استغلال مزارع ومصانع العمال المهاجرين، الذين تعتمد عليهم الدولة الواقعة في جنوب شرق آسيا.
تخضع شركة جوديير ماليزيا بالفعل للتحقيق مع الجمارك وحماية الحدود الأمريكية بشأن ممارساتها العمالية، وفقًا لـ “لايبريتي شيرد”، وهي مجموعة حقوقية قدمت التماسًا للجمارك لإجراء التحقيق، يمكن للجمارك أن تحظر استيراد السلع التي تجد أنها مصنعة بالسخرة.
لم ترد جوديير على استفسار بشأن تحقيق مابو.
وقالت الشركة لرويترز في يوليو إنها ليست على علم بالالتماس المقدم للجمارك الأمريكية وإن لديها سياسات قوية لحماية حقوق الإنسان.
يمكن لتحقيقات الأمن الداخلي بدء التحقيقات الجنائية وتنسيق الملاحقات الجنائية المحتملة للشركات الأمريكية وسلاسل التوريد المتوجهة إلى الولايات المتحدة والتي يتم تصنيع سلعها عن طريق العمل القسري، وفقًا لموقعها على الإنترنت.
قال دنكان جيبسون، العضو المنتدب لـ “لايبريتي شيرد” ومقرها هونغ كونغ، إن تحقيقات الأمن الداخلي الرسمية “ستكون مهمة للغاية لأنها ستنقل النقاش حول العمل الجبري من أخلاقيات العمل والاستدامة، إلى مناقشة تتعلق بالقانون الجنائي”.
ومع ذلك، قال جيبسون إن أحد التحديات التي تواجه إثبات ارتكاب مخالفة هو عدم وجود سابقة.
في الولايات المتحدة، قال إنه “يفضل تطبيق القانون والمحامون أن تكون لديهم قضايا سابقة لدعم استراتيجياتهم وفي العمل الجبري لا توجد قضايا جنائية سابقة ضد الشركات العابرة للحدود”.
تظهر الوثائق التي اطلعت عليها رويترز من قبل أن بعض عمال جوديير ماليزيا يقومون بتسجيل ما يصل إلى 229 ساعة من العمل الإضافي شهريًا، أي أكثر من ضعف الحد الأقصى المسموح به بموجب القانون الماليزي. وقال العمال إن الأموال تم اقتطاعها بشكل خاطئ من رواتبهم وأن الشركة تحرمهم من حرية الوصول إلى جوازات سفرهم.
ورفضت جوديير التعليق على المزاعم مستشهدة بإجراءات قضائية.
وقالت وزارة العمل الماليزية في مايو إنها وجهت اتهامات لشركة جوديير في 2020 بتسعة انتهاكات لقوانين العمل، لا علاقة لها بالدعاوي القضائية، فيما يتعلق بساعات العمل المفرطة والخصومات الخاطئة من الرواتب.
وقال العمال الخمسة الذين قابلتهم رويترز إنهم أبلغوا مسؤولي تحقيقات الأمن الداخلي أنهم غير راضين عن التسهيلات التي قدمتها الشركة، وأن بيوتهم مزدحمة ودفعوا رسوم توظيف في بلدانهم الأصلية ولم يحصلوا على زيادات في الرواتب والبدلات التي كانوا مؤهلين لها.