المصدر: Malay Mail
قال نائب وزير الموارد البشرية داتوك سيري عبد الرحمن محمد إن إجمالي عدد الأفراد الذين فقدوا وظائفهم من عام 2020 إلى 27 سبتمبر من هذا العام بلغ 293,639 فردًا.
وقال إن قطاع التصنيع كان الأكثر تضررًا، حيث تأثر 75,615 فردًا، يليه قطاع الجملة والتجزئة بخسارة 43,614 وظيفة، وقطاع الأنشطة المهنية والعلمية والتقنية، الذي شهد خسارة 23,907 وظيفة.
وقال خلال جلسة أسئلة وأجوبة شفوية في مجلس النواب: “بالإضافة إلى ذلك، سجل قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات 19,931 حالة تسريح؛ وقطاع أنشطة خدمات الإقامة والطعام والشراب (23,124)؛ وقطاع البناء (21,233)؛ وقطاع النقل (20,953)؛ وقطاعات أخرى (65,262).”
قال ذلك في رده على سؤال من أوسكار لينج تشاي يو، عضو تحالف الأمل والنائب عن دائرة سيبو، بشأن برامج التدريب على المهارات التي خططت لها وزارة الموارد البشرية (KESUMA) لتعزيز قابلية تسويق الخريجين والعمال المحليين في قطاعات التكنولوجيا والصناعة 4.0.
وأضاف عبد الرحمن أن الوزارة ملتزمة بتحسين قابلية تسويق الخريجين والعمال، بما يتماشى مع متطلبات الصناعة الحالية.
وقال إن الإحصائيات الصادرة عن منظمة الضمان الاجتماعي (Socso) أظهرت أنه تم تسجيل ما مجموعه 575,044 باحثًا عن عمل نشطًا على بوابة MYFutureJobs، من يناير إلى 27 سبتمبر من هذا العام، مقارنة بـ 125,956 وظيفة شاغرة متاحة، كما قال عبد الرحمن.
وأضاف: “للتعامل مع تحدي نقص التشغيل، وخاصة بين الخريجين الجدد والعمال المحليين، قدمت وزارة الموارد البشرية برامج مختلفة، بما في ذلك برنامج التدريب بموجب نظام التأمين على العمالة، نظام تدريب العمال المستقبليين (FWT) والدورات التدريبية التي تركز على الصناعة 4.0.
وتشمل المبادرات الإضافية برنامج التعاون الاستراتيجي ومركز التكنولوجيا، فضلاً عن خيارات التمويل من مؤسسة صندوق تنمية المهارات (PTPK) لمتدربي مهارات وزارة الموارد البشرية.
وفي الوقت نفسه، أشار إلى أن زيادة الحد الأدنى للأجور، من 1,500 رنجت ماليزي إلى 1,700 رنجت ماليزي شهريًا، اعتبارًا من 1 فبراير 2025، لا تنطبق على العمال المهرة وشبه المهرة.
وأوضح أن زيادة الأجور ستؤثر في المقام الأول على العمال من ذوي المستويات المنخفضة، مثل العمال، ردًا على سؤال لينج التكميلي بشأن حزمة الحوافز لأصحاب العمل، بعد قرار رفع الحد الأدنى للأجور.