المصدر: Malay Mail
وفقًا لتقديرات وزارة الموارد البشرية (Kesuma)، قد يتم تهجير ما يصل إلى 600 ألف عامل من 10 صناعات رئيسية مع بدء الذكاء الاصطناعي والرقمنة والتكنولوجيا الخضراء في تشكيل مستقبل العمل، على الرغم من أن معظمهم يتوقعون أن يتم استيعابهم في أدوار ناشئة جديدة.
يُعد التقدير جزءًا من تقرير أعدته شركة تالنت كورب بالتعاون مع العديد من الصناعات لدراسة تأثير هذه التقنيات على العمل في محاولة لإعداد العمال، والذي ستصدره وزارة الموارد البشرية في نوفمبر مع موقع ويب.
وقال وزير الموارد البشرية ستيفن سيم، في مؤتمر صحفي، إنه يأمل أن يرشد التقرير الصناعات والعمال للتنقل عبر الصدمات التي ستأتي مع استخدام المزيد من الشركات للذكاء الاصطناعي والرقمنة للأتمتة.
وقال: “وجدنا أنه قد يكون هناك 60 نوعًا جديدًا من الوظائف التي ستخرج من التقنيات في السنوات الثلاث إلى الخمس المقبلة وسيُظهر لك التقرير الوظائف الأكثر تأثرًا والوظائف ذات التأثير المتوسط والوظائف ذات التأثير المنخفض.”
وأضاف: “لكننا وجدنا أيضًا أن الأشخاص الذين لديهم وظائف شديدة التأثر يمكنهم الانتقال بسهولة إلى أدوار جديدة. لا أريد أن يأخذ الناس هذا التقرير بطريقة سلبية أو متشائمة أو ساخرة. والسبب وراء إعدادنا لهذا التقرير هو أننا نستطيع أن نعد أنفسنا، ولن نُفاجأ.”
ستُفصَّل نتائج الدراسة في الموقع الإلكتروني الذي يوفر معلومات سهلة القراءة، وكشف سيم عن خطط وزارته لجعل الدراسة مستمرة، مع تضمين المزيد من القطاعات في السنوات القليلة المقبلة.
بالنسبة للتقرير القادم، بحثت الدراسة في تأثير الذكاء الاصطناعي والرقمنة والتكنولوجيا الخضراء في عشرة قطاعات حاسمة فقط، وهي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، الخدمات التجارية العالمية، تصنيع الأدوية، تصنيع الأغذية والخدمات، الكهرباء والإلكترونيات، الفضاء، تجارة الجملة والتجزئة، الأجهزة الطبية، المواد الكيميائية والطاقة والكهرباء. وتساهم هذه القطاعات بما يصل إلى 60 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي في عام 2023، بقيمة 933 مليار رنجت ماليزي.
من المتوقع أن يقدم التقرير تفصيلاً مفصلاً عن القطاعات الأكثر تضررًا.
وقال سيم إن الموقع الإلكتروني سيساعد العمال على الانتقال إلى وظائف جديدة قد تنشأ نتيجة للتكنولوجيا من خلال توفير المعلومات والحوافز لرفع المهارات أو إعادة تأهيلها.