المصدر: Free Malaysia Today
الرابط: https://www.freemalaysiatoday.com/category/nation/2024/10/03/nhcce-2024-successfully-draws-in-over-10000-visitors/
حقق المؤتمر والمعرض الوطني لرأس المال البشري 2024، الذي اختتم أعماله أمس، نجاحًا باهرًا، حيث استقطب أكثر من 10,000 زائر و4,000 مندوب صناعي من الشركات المحلية وجنوب شرق آسيا.
واستضاف المؤتمر، الذي حمل عنوان “إضفاء الطابع الإنساني على الذكاء الاصطناعي للقوى العاملة المستقبلية”، أكثر من 300 عارض رائد في الصناعة و36 متحدثًا متميزًا استكشفوا بالتفصيل الفرص والتحديات التي من المتوقع أن يجلبها الذكاء الاصطناعي إلى سوق العمل في المستقبل القريب.
وفي كلمته الافتتاحية، قال وزير الموارد البشرية ستيفن سيم إن حوالي 16٪ من 97 دورًا في القطاع المالي في البلاد من المرجح أن يتم دمجها أو إلغاؤها تمامًا نتيجة لتقديم تقنيات جديدة.
وقال: “في قطاع المعلومات والاتصالات والتكنولوجيا، نحن نتطلع إلى 8٪ من الوظائف الحالية التي ستتأثر بشدة، والتي تشمل محلل عمليات الأمن ومحلل البيانات ومهندس دعم التطبيقات.”
وقال سيم إن تالنت كورب حددت أيضًا قطاعات الطيران والإلكترونيات والرعاية الصحية والخدمات المالية والتصنيع والزراعة والبناء والطاقة على أنها من المرجح أن تتأثر بشكل كبير بالذكاء الاصطناعي والرقمنة والاقتصاد الأخضر على مدى السنوات الثلاث إلى الخمس المقبلة.
وقال إنه من المهم تقليل أي تأثير سلبي على الوظائف في هذه القطاعات التي تمثل ما يقرب من 80٪ من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد.
لا داعي للخوف من الذكاء الاصطناعي
أقر الخبراء الذين تحدثوا في الحدث بأن ثورة الذكاء الاصطناعي من شأنها أن تعيد تعريف العديد من الأدوار الوظيفية الحالية، لكنهم أعربوا عن ثقتهم في مرونة القوى العاملة المحلية وقدرتها على التكيف.
وقالت الرئيسة التنفيذية لشركة سمارتر اتش كيو، جولي هولمز، إنه لا داعي للخوف من أن يحل الذكاء الاصطناعي محل الوظائف بالكامل. وقالت إنه من المرجح أن يرفع من طبيعة العمل من خلال تحرير الموظفين من المهام العادية.
وفي صدى لمشاعر هولمز، قال المؤلف جاستن كوهين إن التكنولوجيا من المرجح أن تحل محل الموظفين الذين يرفضون رفع مهاراتهم.
وفي الوقت نفسه، حث مهدي حسن، مقدم البرامج السابق في قناة إم إس إن بي سي، ماليزيا على سن إطار لتنظيم الذكاء الاصطناعي التوليدي لمنع إساءة استخدامه من خلال تطوير مخطط مماثل لقانون حقوق الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة.
وقال رئيس معهد آر أو أي، جاك جيه فيليبس، إن الإطار يجب أن يكون مصممًا لدمج القيم المحلية بدلاً من مجرد عكس النهج الدولية.
ردود أفعال المشاركين
عبر أحد الحاضرين، أحمد فوزان عثمان، على إنستغرام عن سعادته بلقاء فيليبس شخصيًا وتمكنه من إجراء مناقشة فردية معه حول أفضل السبل لقياس العائد على الاستثمارات في برامج التدريب التي يتم إجراؤها.
وقالت إحدى الحاضرات، مايوري غوش، إنها أعجبت بشدة بخطاب استراتيجي الابتكار شون كانونجو في الجلسة العامة، والذي تحدث فيه عن كيفية تمكن ممارسي الموارد البشرية من التكيف مع إدخال الذكاء الاصطناعي التوليدي في مكان العمل.
وفي منشور آخر على وسائل التواصل الاجتماعي، وصف أزهر الفطري عبد النيفا المؤتمر بأنه جذاب وغني بالمعلومات، مضيفًا أنه كان مفتونًا بمئات أكشاك المعرض التي تقدم أحدث الاتجاهات في تعزيز المهارات.
استخدام رسوم شركة تنمية الموارد البشرية بحكمة
في كلمته الختامية، قال شاهول حميد شيخ داود، الرئيس التنفيذي لشركة تنمية الموارد البشرية (HRD Corp)، التي نظمت الحدث، إن شركة تنمية المهارات ملتزمة بزيادة تحصيل الرسوم.
وقال إن الرسوم ستُستخدم لعقد برامج أكثر ابتكارًا لتعزيز تنمية رأس المال البشري في ماليزيا.
وقال شاهول أيضًا إن شركة تنمية الموارد البشرية استخدمت 82٪ من الرسوم التي تم جمعها من أصحاب العمل هذا العام، بما في ذلك تمويل أسبوع التدريب الوطني الذي شهد تقديم 55,000 دورة تدريبية مجانية لأكثر من 300,000 عامل على مستوى البلاد.
وأضاف: “نريد التأكد من إنفاق رسومنا بحكمة وفعالية. يتعين علينا التأكد من إنفاقها على تنمية رأس المال البشري وتبادل المعرفة والتعلم من أفضل الممارسات.”