المصدر: malay mail
ستقدم وزارة الموارد البشرية نظامًا جديدًا – بطاقة هوية حسب القطاع – لمعالجة مشكلة العمال الأجانب في الدولة الذين قيل إنهم تحولوا إلى قطاعات أخرى بشكل تعسفي.
قال وزير الموارد البشرية داتوك سيري م. سارافانان إن الطلب المرتفع في قطاع المزارع، بعد الزيادة في أسعار زيت النخيل، دفع أصحاب المزارع إلى دفع المزيد، مما أدى إلى تحول العمال إلى هذا القطاع.
وقال عندما التقى به الصحفيون اليوم: “لقد تسبب هذا في تحول بعض العمال إلى القطاع، لذا نحاول الآن حل هذه المشكلة.”
وقال إن إدخال نظام بطاقة الهوية وفقًا للقطاع سيضمن أيضًا عدم إساءة استخدام صاحب العمل لتسجيل الموظف.
وأضاف: “هناك مشكلة أخرى أراها وهي أن معدل الضريبة على القطاع الزراعي أرخص، وأن العديد من أرباب العمل، حتى أولئك الذين يعملون في قطاعات مختلفة، يجلبون العمال الأجانب من خلال القناة الزراعية لأنها أرخص.”
وقال: “من خلال إدخال نظام بطاقة الهوية وفقًا للقطاع، يمكننا معالجة هذه المشكلة وسيسهل أيضًا تطبيق السلطات، لا سيما إدارة الهجرة والشرطة الملكية الماليزية.”
يوم الجمعة، أفيد وزير الأشغال الكبير داتوك سيري فضيلة يوسف أن الزيادة في أسعار زيت النخيل في قطاع المزارع قد جذبت عمالًا من قطاعات أخرى وأثرت على قطاع البناء بعد انتقال عمالهم إلى قطاع المزارع.
أفيد أن فضيلة قال إن تأثير نقص العمالة في قطاع البناء يمكن رؤيته حيث كانت هناك مشاريع تأخر إنجازها، بما في ذلك مشروع طريق بان بورنيو السريع.
من ناحية أخرى، قال سارافانان إنه واثق من أن قضية التأخير في دخول العمال الأجانب إلى البلاد ستحل بحلول نهاية هذا الشهر، وطُلب من أرباب العمل التحلي بالصبر أثناء انتظار عملية توظيف العمال الأجانب التي تستغرق وقتًا طويلًا.
وقال: “أنا قلق من أن الكثيرين لا يفهمون عملية توظيف العمال الأجانب. بعد إعادة فتح حدود البلاد في الأول من أبريل، عندها فقط يمكن لأصحاب العمل البدء في تقديم الطلبات، لتتم معالجتها.”
في وقت سابق، قال إنه تم تقديم إجمالي 8,615 وظيفة شاغرة وتم إجراء مقابلات مع 374 فردًا اعتبارًا من بعد ظهر أمس.
وقال: “من هذا العدد، نجح 53 باحثًا عن عمل في تأمين وظائف وتمكن 140 شخصًا من التقدم إلى الجولة الثانية من المقابلات، مع 32 صاحب عمل.”