المصدر: the sun daily
الرابط: https://www.thesundaily.my/home/hrd-corp-now-central-agency-for-human-capital-development-programmes-GN8618945
قال داتوك سيري إسماعيل صبري يعقوب إن مؤسسة تنمية الموارد البشرية (HRD Corp) ستعمل كوكالة مركزية لجميع برامج تنمية رأس المال البشري، بما يتماشى مع تغيير العلامة التجارية للوكالة تحت إشراف وزارة الموارد البشرية (KSM) اليوم.
وقال رئيس الوزراء إن الحكومة قررت أيضًا وضع جميع برامج التدريب على تحسين المهارات وإعادة تشكيلها تحت إشراف وزارة الموارد البشرية، لتديرها مؤسسة تنمية الموارد البشرية لتجنب الازدواجية.
وقال عند إطلاق العلامة التجارية الجديدة لمؤسسة تنمية الموارد البشرية ومنصة “اب سكيل ماليزيا” الشاملة: “سيتم تحقيق هذا الجهد من خلال منصة متكاملة أو “نافذة واحدة” للماليزيين للبحث والتقدم لبرامج تنمية المهارات التي تقدمها الحكومة. سيتم الوصول إلى هذه المنصة المتكاملة من قبل أكثر من مليون ماليزي العام المقبل”.
وقال إسماعيل صبري إنه سيتم تقديم 5,000 دورة من قبل مختلف الوزارات والهيئات الحكومية بتمويل حكومي لفائدة 220 ألف مشارك من المتوقع أن يسجلوا في البرامج.
رئيس الوزراء واثق من أن مؤسسة تنمية الموارد البشرية، المعروفة سابقًا باسم بيمبانجونان سومبر مانوسيا (HRDF)، يمكنها الاستمرار في دعم رؤية ماليزيا لتصبح دولة ذات دخل مرتفع على أساس الاقتصاد الرقمي، من خلال تطوير العائلة الماليزية.
وأضاف: “يتماشى هذا مع تطلعات الحكومة على النحو المنصوص عليه في خطة ماليزيا الثانية عشرة، بناءًا على رؤية الرخاء المشترك 2030”.
وقال إسماعيل صبري إن المكونين الرئيسيين لخطة ماليزيا الثانية عشرة، وهما التمكين الاقتصادي والهندسة الاجتماعية، يتطلبان مبادرات تخلق فرص عمل وتدريب على المهارات لجميع طبقات المجتمع.
وأعرب عن أمله في أن تحقق مؤسسة تنمية الموارد البشرية فوائد كبيرة وأن تعطي تأثيرًا كبيرًا للبلد على المدى الطويل، بما يتوافق مع مهمة الوكالة لتحسين مستوى معيشة الماليزيين من خلال التعلم مدى الحياة والوفاء بمتطلبات الوظيفة في المستقبل.
وأضاف: “آمل أن تستمر مؤسسة تنمية الموارد البشرية في دعم جهود تنمية رأس المال البشري من خلال المزيد من برامج التدريب على المهارات وصقل المهارات وإعادة تشكيلها والتي ستعود بالفائدة على العائلة الماليزية”.
وقال إسماعيل صبري إنه منذ إنشائها في عام 1993، لعبت مؤسسة تنمية الموارد البشرية دورًا مهمًا في تطوير العمال ذوي المهارات العالية من خلال برامج التدريب المختلفة وتعزيز الإنتاجية في القطاع الصناعي في البلاد.
وقال إن دور الوكالة أصبح أكثر أهمية في الأشهر الـ 18 الماضية عندما قدمت برامج مختلفة لحماية الوظائف الحالية وخلق فرص جديدة للماليزيين.
وأضاف: “تشمل هذه البرامج التدريب على المهارات وتوليد الدخل “بينجانا اتش آر دي إف” الذي تم تقديمه في يونيو 2020 وساعد ما يقرب من 100,000 مشارك من خلال خمسة مخططات رئيسية، وهي بليس آند ترين وبي 40 ديفلوبمنت وجيراك إنسان جيميلانج (جيج) والثورة الصناعية 4.0 وتنمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة”.
كما أدخلت مؤسسة تنمية الموارد البشرية مركز التدريب المجاني عبر الإنترنت e-LATiH، والذي يضم الآن 154,000 طالب مسجل و400,000 مسجل في أكثر من 400 دورة تدريبية.
وقال إسماعيل صبري إن مؤسسة تنمية الموارد البشرية واصلت تعزيز وظيفتها الرئيسية المتمثلة في تحصيل الرسوم وتوزيع الأموال لبرامج التدريب على المهارات من قبل أرباب العمل المسجلين، بعد أن وزعت ما يقرب من 420 مليون رنجت ماليزي العام الماضي لبرامج التدريب على المهارات التي تشمل أكثر من 416,000 عامل.
وقال إن جمع الضرائب هذا العام كان من المتوقع أن تصل إلى 680 مليون رنجت ماليزي، وقد تم استخدام جزء منها لتدريب 500 ألف عامل، تماشيًا مع تمديد قانون بي اس ام بي 2001 الذي أدى إلى زيادة عدد أرباب العمل المسجلين لدى الوكالة من 33,000 إلى 65,400.
وقال: “هذا الرقم يظهر زيادة بأكثر من 96% تشمل ما يقرب من أربعة ملايين عامل في فترة عام واحد”.
رئيس الوزراء واثق من أن مؤسسة تنمية الموارد البشرية يمكنها جعل إدارة التدريب أكثر منهجية والتركيز بشكل كامل على التدريب وفقًا للاحتياجات الحالية للاعبين في الصناعة.
كما حضره وزير الموارد البشرية داتوك سيري م. سارافانان ورئيس مجلس إدارة مؤسسة تنمية الموارد البشرية داتوك سيري جميل صالح.
وقال سارافانان في كلمته إن الحكومة تستهدف تدريب 220 ألف ماليزي بحلول عام 2022 من خلال البوابة التي تقدم الآن أكثر من 200 برنامج في 35 مجال خبرة.
وقال إن مؤسسة تنمية الموارد البشرية ستواصل تنفيذ المبادرات طوال مرحلة تعافي الاقتصاد الوطني لتعزيز قدرة رأس المال البشري في ماليزيا.
وأضاف: “يشمل ذلك منصة التسوق عبر الإنترنت جانا برينور وبرنامج التدريب على المهارات لتنسيب المحكوم عليهم السابقين، والفرص الثانية للأشخاص في إكسيل (سكوب)، وإدخال إصلاحات إلى المركز الوطني للموارد البشرية (NHRC)، والذي سيلعب دور مهم “كمركز أبحاث” على المستوى الوطني”.
وأضاف: “تشهد إعادة التسمية هذه أيضًا توسع القانون، الذي يغطي الآن 18 قطاعًا رئيسيًا و238 صناعة، لزيادة فرص التدريب لأكثر من 6.1 مليون عامل في غضون سنوات قليلة”.