المصدر: sinar harian
الرابط: https://newssamacenter.org/3qkQcUW
الرواتب المربحة التي تصل إلى عشرات الآلاف من الرنجات في الشهر تجذب العمال المحليين للتنافس على العمل في الخارج.
قالت زارينا إسماعيل، رئيسة المنظمة الوطنية للموارد البشرية في ماليزيا، إن رواتب عشرات الآلاف من الرنجات عُرضت على العمال ذوي الياقات البيضاء أو العمال المهنيين والمهرة في الخارج.
وقالت، بالنسبة للعمال ذوي الياقات الزرقاء أو العمال المرؤوسين، فإن الراتب الذي يتم الحصول عليه أعلى بعدة مرات من الحد الأدنى للراتب البالغ 1,200 رنجت ماليزي في ماليزيا.
وأضافت: “على سبيل المثال، يبلغ راتب عامل نظافة في سنغافورة الآن 3,007 رنجت ماليزي، وهو الحد الأدنى للراتب في الدولة الآن بينما يبلغ راتب حارس الأمن 3,380 رنجت ماليزي”.
وأوضحت أنه “إذا كان العمال من ذوي الياقات البيضاء، فإنهم أغلى بعدة مرات لأنهم مصنفون على أنهم مغتربون مثل المهندسين والطيارين والأطباء”.
وقالت نائبة وزير الموارد البشرية داتوك أوانج هاشم، في اجتماع البرلمان يوم الاثنين، إنه أصبح من الشائع أن الرواتب المرتفعة في الخارج، وخاصة في الدول المتقدمة، هي أحد عوامل الجذب الرئيسية للماليزيين الراغبين في العمل في الخارج مثل أستراليا وكوريا الجنوبية.
وقالت زارينا إنها أرسلت ممرضة للعمل في الرياض بالمملكة العربية السعودية وتمكنت الممرضة من إحضار 60 ألف رنجت ماليزي نقدًا إلى الوطن في غضون عامين من العمل في البلاد.
وأضافت: “مؤخرًا، عملت أيضًا مع محاضر كبير يحمل لقب أستاذ في إحدى الجامعات ، وكان يرغب في العمل بالخارج ، وأبلغ هو نفسه أن أحد عوامل الهجرة هو الراتب”.
ووفقًا لها، فإن بيئة العمل المواتية هي أيضًا أحد العوامل وراء هجرة العديد من العمال المحليين إلى الخارج.
وقالت إنه في حالة أخذ عمال قطاع الياقات الزرقاء على سبيل المثال كالعمال في المزارع، فإن مرافق الآلات والتكنولوجيا المستخدمة شجعت العمال المحليين على العمل هناك.
وأضافت: “إذا قارنا المزارع في البلدان الأجنبية وفي هذا البلد، فسنرى الفرق لأن مرافق الآلات المستخدمة تجعل عمل المزرعة أسهل. إلى جانب ذلك، في الدول الأجنبية، نادرًا ما نرى أرباب عمل للتجنيد الإجباري، وبدلاً من ذلك يتم دفع الرواتب بشكل جيد ويتم الاهتمام برفاهية الموظفين”.
ولدى سؤالها عن عدد العمال المحليين العاملين بالخارج في الوقت الحالي، قالت إن المنظمة الوطنية للموارد البشرية في ماليزيا ليس لديها الإحصائيات.
ومع ذلك، شددت زارينا على أن العمال المحليين مهتمون بالعمل في الخارج ليس بسبب اختيار الوظيفة ولكن بسبب الاحتياجات الملحة للحياة.
وقالت، بحد أدنى للراتب يبلغ 1,200 رنجت ماليزي في البلاد، إذا كان العمال يعيشون في المدينة، فإنهم ينتمون إلى فقراء الحضر ولا يستطيع الراتب بأكمله سد احتياجات العيش بشكل كامل.
وأضافت: “لا تستطيع هذه الـ 1,200 رنجت ماليزي شراء أو دفع جميع الضروريات. إذا كنت ترغب في امتلاك سيارة، أو ترغب في استئجار منزل، فهذا لا يكفي”.
وقالت: “لذلك، يجب على الحكومة مراجعة معدل الحد الأدنى للأجور لأنه مع زيادة تكلفة المعيشة الآن، يجب زيادته إلى 1,500 رنجت ماليزي لأننا لسنا دولة متخلفة بل دولة نامية”.
وأضافت زارينا أنه إذا لم تدرس الحكومة معدل الرواتب بمرور الوقت، فسوف يهاجر المزيد والمزيد من الناس إلى الخارج، مما يتسبب في خسارة البلاد لمزيد من الخبراء.
وقالت إنها خسارة ستتحملها ماليزيا على المدى الطويل.
لذلك، قالت إنه يتعين على الحكومة أيضًا تقديم حوافز خاصة للعاملين المحليين ذوي الياقات البيضاء الذين يعملون في الخارج للعودة للمساهمة بالطاقة في البلاد وتدريب عمال الدعم في مجالات تخصصهم.