المصدر: The Star
قالت وزيرة الإصلاح القانوني والمؤسسي داتوك سيري أزالينا عثمان سعيد أن اقتراح ولاية جوهور بتنفيذ أسبوع عمل مدته أربعة أيام ونصف يعتمد على الأساس المنطقي لحكومة الولاية.
وقالت إن حكومة الولاية يجب أن يكون لديها أسباب وجيهة لهذا الاقتراح، لكنها رفضت تقديم المزيد من التفاصيل، مشيرة إلى عدم وجود تفاصيل حول الخطة.
ومع ذلك، أعربت النائبة عن دائرة بينجيرانج عن وجهة نظرها الشخصية بأن التقدم التكنولوجي والتطور السريع قد أحدث تحولًا في معايير العمل التقليدية.
وقالت: “في الوقت الحاضر، لا أحد يعمل بشكل صارم ثماني ساعات في اليوم. كثير من الناس يعملون أكثر من ذلك بسبب التكنولوجيا، مثل الهواتف الذكية، التي تتيح العمل خارج ساعات العمل القياسية”، مضيفة أن ساعات العمل غالبًا ما تعتمد على طبيعة المهنة.
وقالت للصحفيين بعد اجتماع العشاء في بينجيرانج الليلة الماضية: “تتطلب بعض الوظائف أكثر من ثماني إلى 10 ساعات يوميًا، في حين يمكن أداء بعضها عن بعد. ومع اقترابنا من عام 2025، يجب أن نتبنى نهجًا أكثر انفتاحًا، خاصة مع التطور السريع للتكنولوجيا.”
أعلن رئيس وزراء جوهور داتوك أون حافظ غازي، يوم الخميس الماضي، أن الولاية تدرس أسبوع عمل مدته أربعة أيام ونصف للقطاع العام، في أعقاب التحرك لإعادة عطلات نهاية الأسبوع الرسمية إلى السبت والأحد بدءًا من 1 يناير 2025.
وقال أون حافظ إن الحكومة تعمل بنشاط على تحسين الإنتاجية وتقديم الخدمات، بما في ذلك توحيد ساعات العمل لعدادات الخدمة عبر مكاتب الدولة والمكاتب الحكومية الفيدرالية وكذلك السلطات المحلية.
وفي عام 2022، اختبرت دراسة تجريبية في المملكة المتحدة، شملت 61 منظمة، أسبوع عمل مدته أربعة أيام. وأظهرت النتائج فوائد كبيرة، بما في ذلك انخفاض بنسبة 71 في المائة في إرهاق الموظفين وانخفاض بنسبة 65 في المائة في الإجازات المرضية.
ووفقاً لمعهد الإدارة المعتمد (CMI)، واصلت 89 في المائة من المنظمات المشاركة أسبوع عمل أقصر بعد التجربة التي دامت ستة أشهر، حيث أبلغت بعضها عن نمو في الإيرادات بنسبة تصل إلى 34 في المائة.