المصدر: nst
من المتوقع أن يتم تقديم مشروع القانون الجديد للعاملين المؤقتين بحلول نهاية هذا العام، مما سيجعل ماليزيا واحدة من أوائل الدول التي تسن تشريعات خاصة بهذا القطاع.
قال نائب رئيس الوزراء داتوك سيري الدكتور أحمد زاهد حميدي إن المبادرة توضح التزام الحكومة بدعم 1.16 مليون عامل مؤقت على مستوى البلاد.
وفي حديثه في حفل إطلاق مؤتمر اقتصاد العمل المؤقت الماليزي في حكومة مدني، أشار زاهد، الذي يشغل أيضًا منصب وزير التنمية الريفية والإقليمية، إلى أن ماليزيا ستكون من بين أوائل الدول التي تضع قوانين محددة للعاملين المؤقتين.
وقال: “ماليزيا هي واحدة من خمس دول في جميع أنحاء العالم لديها لجان اقتصاد العمل المؤقت وستكون من بين أوائل الدول التي تقدم تشريعات للعاملين المؤقتين”.
وأضاف: “سيوفر هذا القانون الحماية الاجتماعية للعاملين المؤقتين، ونحن بحاجة إلى الدعم ليس فقط من أمانة اقتصاد العمل المؤقت ولكن من جميع العاملين البالغ عددهم 1.16 مليون عامل في هذا القطاع.”
وتابع: “هذا الجهد ليس سياسيًا؛ نحن لا نفرق بين الألوان عندما يتعلق الأمر برعاية رفاهية الناس. ما يهم هو اهتمامنا بالشعب”.
حضر الاجتماع أيضًا نائب وزير الأشغال داتوك سيري أحمد ماسلان ونائب وزير الموارد البشرية داتوك سيري عبد الرحمن محمد.
في المؤتمر الصحفي، أعلن زاهد أن مشروع القانون ستقدمه وزارة الموارد البشرية (KESUMA) بعد مناقشة مشروع قانون التوريد 2025 في الدورة الحالية لمجلس النواب.
وأوضح أن مشروع قانون العمال المؤقتين سيغطي عناصر مختلفة، بما في ذلك سلامة العمال وحمايتهم، وسيشمل كل من صندوق معاشات الموظفين (EPF) ومنظمة الضمان الاجتماعي.
وقال زاهد إن الحماية المقترحة للعمال المؤقتين ستغطيهم 24 ساعة في اليوم، كما طلب العاملون في القطاع.
وأضاف: “هذا مطلب من العمال المؤقتين، حيث أن 70 في المائة منهم تتراوح أعمارهم بين 19 و34 عامًا، وسيحتاجون في النهاية إلى رعاية طبية مع تقدمهم في السن.”
وتابع: “إذا لم يكن هناك تغطية للعلاج، فهذا أمر مخيب للآمال. يجب أن نتحرك نحو نفس الحماية التي يتمتع بها العمال الدائمون.”
واقترح زاهد أيضًا تضمين تكاليف العلاج في مشروع القانون، مع الاعتراف بالعواقب المالية التي قد تترتب على ذلك.
وقال: “يجب أن نهتم بالعمال المؤقتين، وسنناقش هذا بالتفصيل مع وزارة الموارد البشرية ووزارة المالية وأمانة اقتصاد العمل المؤقت، والتي ستقدم المدخلات.”
وعند سؤاله عن الاختلافات عن قانون العمل لعام 1955 (القانون 265)، أوضح زاهد أن القانون الحالي لا يعالج على وجه التحديد التطورات الأخيرة في اقتصاد العمل المؤقت، مما يجعل التشريع الجديد ضروريًا.
وقال: “هناك العديد من قوانين العمل، لكن مجلس الوزراء قرر أنه يجب أن يكون هناك تشريع محدد، مثل مشروع القانون هذا، لضمان استكماله للقوانين الحالية.”