المصدر: malay mail
قال دبلوماسيان أجنبيان إن الأجور المتدنية والمعاملة السيئة للعمال المهاجرين ستضر بالتنمية الاقتصادية والنمو على المستوى الكلي لماليزيا.
في مقال رأي مشترك نُشر في صحيفة نيو ستريتس تايمز، أضاف المفوض السامي البريطاني في ماليزيا تشارلز هاي وسفير الولايات المتحدة براين ماكفيترز المشاكل الناجمة عن سوء معاملة العمال المهاجرين في ماليزيا، والصورة التي يخلقها هذا لماليزيا في الاقتصاد العالمي أيضًا، مما يجعل الارتقاء بالتصنيع في سلسلة القيمة وخلق وظائف ماهرة وذات رواتب جيدة للماليزيين أمرًا أكثر صعوبة.
وقال الثنائي إن هذا يقلل أيضًا من تطلعات النمو والتنمية الأوسع.
وقالا: “إن خطة العمل الوطنية هي خطوة ممتازة لحث ماليزيا على معالجة قضية العمل الجبري. لكن الخطط يجب أن تتحول إلى أفعال، بما في ذلك من خلال محاسبة الجناة جنائياً. إن خطة العمل هذه، وهي نتاج تعاون بين الوزارات والصناعة والمنظمات غير الحكومية، بدعم من منظمة العمل الدولية، هي خطوة مرحب بها في مكافحة العمل الجبري في ماليزيا”.
وأضافا: “بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمجتمع بأسره، وكذلك أولئك الذين يعتبرون أنفسهم أصدقاء ماليزيا، أن يلعبوا دورًا. ويمكن للشرطة ومفتشي العمل التعرف على أولئك الذين يستغلون الضحايا للعمل الجبري، واستئصال أي فساد مصاحب، دون تحيز، لمحاكمة الجناة وحماية الضحايا”.
كانت بوتراجايا قد أطلقت في نوفمبر من العام الماضي خطة عمل وطنية بشأن العمل الجبري للقضاء على مثل هذه الممارسات بحلول عام 2030.
في العامين الماضيين، واجهت سبع شركات ماليزية، بما في ذلك أكبر شركة لتصنيع القفازات في العالم ومنتجي زيت النخيل، حظر استيراد أمريكي بسبب مزاعم عن العمل القسري.
في نوفمبر من العام الماضي، قطعت شركة دايسون البريطانية المحدودة لصناعة الأجهزة المنزلية العلاقات مع أكبر مورديها، الشركة الماليزية ATA IMS، بسبب ظروف العمل.
وقالت دايسون لرويترز إنها أنهت عقدها مع المورد، بناء على تدقيق لممارسات العمل في الشركة ومزاعم من قبل المبلغين عن المخالفات.
وأضاف هاي ومكفيترز: “هذه ظاهرة عالمية. غالبًا ما تكون الحكومات غير راغبة أو تعاني من نقص شديد في الموارد لاتخاذ إجراءات هادفة، هذا إذا حدث ذلك على الإطلاق. ونتيجة لذلك، يعاني الملايين من الانتهاكات المنهجية. على مدى السنوات العشر الماضية، أدرك العديد من البلدان والشركات والمستهلكين حجم المشكلة ويتخذون خطوات لمعالجتها”.
وقالا إن المملكة المتحدة أقرت قانون العبودية الحديثة في عام 2015، وأصدرت الولايات المتحدة قانون تيسير التجارة وإنفاذ التجارة لعام 2015 لتعزيز الجهود لحظر استيراد السلع المنتجة عن طريق العمل القسري.
أشار هاي ومكفيترز إلى أن المستهلكين والمستثمرين في العديد من الدول يتعلمون بشكل متزايد حول تطورات سلسلة التوريد العالمية ويطالبون بمعاملة عادلة لعمالها، وأضافا أن معالجة ومنع العمل الجبري ليس مجرد قضية حقوق إنسان، بل قضية اقتصادية.
وقالا: “إن تكاليف معالجة العمل الجبري بمجرد دخوله في سلسلة التوريد تفوق بكثير الخطوات اللازمة للوقاية. من الأفضل منذ البداية أن يكون توظيف العمال أخلاقيًا وشفافًا تمامًا وبدون تكلفة على العمال. أفضل بكثير للشركات لتوفير أجور عادلة وقانونية وظروف عمل مناسبة”.
وتابعا: “من الأفضل بكثير الاحتفاظ بالعاملين بوظائف جيدة، وليس بالإكراه. من الأفضل بكثير تجنب الأضرار التي تلحق بالسمعة والمال والثقة في القوى العاملة. مع استمرار تزايد الاهتمام بهذه المشكلة، ستبحث الشركات الدولية عن بيئات عمل تترك مجالًا محدودًا للعبودية الحديثة. من خلال معالجة قضية العمل الجبري بجدية، ستقدم ماليزيا نفسها كخيار أكثر تنافسية”.
وقال الثنائي إن بوتراجايا والبرلمان الماليزي يمكنهما توفير الإطار التنظيمي لضمان نظام صارم للمعايير، حيث تكون الشركات استباقية في استخدام عمليات تدقيق عالية الجودة بدون إشعار للقضاء على العمل الجبري في سلاسل التوريد الخاصة بهم والتوظيف بشكل أخلاقي.
وقالا إنه يجب على الحكومة اتخاذ إجراءات استباقية ومستدامة لمقاضاة المتاجرين بالبشر وحماية الضحايا، مع قيام الشركات أيضًا بدور، بينما يمكن للمستهلكين الاستمرار في المطالبة بالمعايير الأخلاقية لمنتجاتهم ويستمر النشطاء في “استكشاف الأخطاء وإصلاحها والإبلاغ عن المخالفات ودفع وتيرة التغيير”.
وأضافا: “مؤشرات العمل الجبري معروفة، وهذه الممارسات تنتهك القانون الماليزي. تحتاج الشركات إلى الالتزام بمنع ومعالجة مشكلة العمل الجبري واستئصال هذه الممارسات بشكل استباقي على كل المستويات لدرء المزيد من الإجراءات التجارية – والقيام بدورها في تعزيز سمعة ماليزيا الدولية بدلاً من تقليصها”.
وتابعا: “تفتخر الشركات الماليزية بجودة منتجاتها. ماذا لو كان بإمكانهم أن يكونوا فخورين بنفس القدر بالطريقة التي يعاملون بها العمال؟ سيتطلب ذلك من أصحاب الأعمال الكبيرة والمتوسطة والصغيرة والمديرين التنفيذيين اتخاذ مثل هذا القرار واتخاذ إجراءات لمعاملة العمال معاملة جيدة. المملكة المتحدة والولايات المتحدة على استعداد للعمل مع ماليزيا”.
وأضاف الثنائي: “تواجه بلداننا تحديات مماثلة في الداخل. نحن على استعداد لمشاركة ودعم وبناء قدرة ماليزيا على تحويل البلاد إلى دولة رائدة عالميًا في مكافحة العمل الجبري”.