المصدر: Bernama
الرابط: https://2u.pw/X0eXNPzC
إن عادة مقارنة النفس بالآخرين الذين يبدو أنهم أكثر نجاحًا أو يمتلكون ثروة أكبر، وإعطاء الأولوية للرغبات الجشعة التي لا تتناسب مع القدرات المالية، من بين العناصر التي يمكن أن تدفع موظفي الخدمة المدنية إلى ارتكاب أفعال غير أخلاقية، مثل الفساد.
وقال رئيس أمانة الحكومة (KSN) تان سيري شمس العزري أبو بكر إن هذه الظاهرة، مع ذلك، ترتبط عادة بارتفاع تكاليف المعيشة، مما يتسبب بشكل غير مباشر في سعي موظفي الخدمة المدنية إلى اختصارات لتحقيق رغباتهم.
وأضاف: “يحدث الفساد لأنه عندما نعمل في منظمة، نميل إلى مقارنة أنفسنا. نرى أشخاصًا آخرين لديهم هواتف محمولة فاخرة ونريد واحدة أيضًا. هكذا يبدأ – عندما تصبح رغباتنا لا تقاوم وتتجاوز دخلنا، يلوح الفساد في الأفق.”
وقال: “لهذا السبب، كأول إجراء لمساعدة موظفي الخدمة المدنية، نقوم برفع رواتبهم بعد مراجعة نظام أجور الخدمة العامة، وبعد ذلك، كإجراء ثانٍ، سنزيد من فرص التقدم الوظيفي. لقد ناقشت أيضًا مع إدارة الخدمة العامة (PSD) زيادة وتوسيع مسارات الترقية لأولئك الذين يحتاجون إليها.”
قال هذا خلال مقابلة حصرية مع برناما، بمناسبة مرور 100 يوم على تعيينه رئيس أمانة الحكومة السادس عشر في البلاد، والذي يوافق 19 نوفمبر.
وفي شرحه لمسارات الترقية، قال شمس العزري إن المبادرة ستركز أولاً على إدارة الهجرة (JIM) قبل أن تمتد إلى قطاعات الخدمة العامة الأخرى.
وقال: “نبدأ بالهجرة أولاً، وقد عقدت جلسة مشاركة معهم. سأبحث في جميع الإدارات المزعومة حيث توجد شكاوى متكررة حول الفساد.”
وأضاف: “… لأنني أعتقد أن كل هذه القضايا لها حلول. في بعض الأحيان، يكون الأمر مجرد افتقارنا إلى المشاركة، لكننا بحاجة إلى التواصل. عندما نلتقي بالإدارة العليا، يبدو كل شيء مثاليًا، ولكن فقط بعد الاجتماع مع الموظفين من المستوى الأدنى نتعرف على المشاكل الحقيقية.”